UN COMITÉ DE SELECCIÓN, DEBE PRECISAR EL CONTENIDO MÍNIMO QUE DEBÍAN PRESENTAR LOS POSTORES (ESQUEMA METODOLÓGICO Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES), ASÍ TAMBIÉN LAS PAUTAS QUE DEBEN CONSIDERARSE PARA EL DESARROLLO DE LA METODOLOGÍA PROPUESTA. DE LO CONTRARIO DEBERÁ DECLARARSE NULIDAD A FIN DE QUE NO TOMEN DECISIONES ARBITRARIAS.

El comité de selección debe precisar de manera objetiva el contenido mínimo y las pautas para el desarrollo de la metodología propuesta; en tal sentido, se exige que el mencionado órgano colegiado establezca parámetros claros y precisos sobre la estructura que debe tener la metodología solicitada, a efectos de que pueda evaluar su contenido de manera objetiva, esto es, sin recurrir a interpretaciones subjetivas o que estén libradas a la mera opinión personal de alguno de sus miembros.

La fijación de reglas objetivas para la elaboración de la metodología permite que los postores puedan elaborar de modo adecuado sus ofertas, conociendo de antemano las reglas a las que estas serán sometidas, sin recurrir a interpretaciones respecto a la información mínima que debe contener la metodología solicitada y cómo ésta se debe desarrollar.

Atendiendo a lo comentado, se tiene que el cumplimiento de la regla prevista en las bases estándar evita que el comité de selección adopte decisiones arbitrarias en perjuicio de los postores, eliminando la posibilidad de que, en base a opiniones o interpretaciones personales de sus integrantes, se concluya que la metodología presentada por alguno o varios postores contiene o no la información solicitada, si la misma fue desarrollada o no y/o si fue desarrollada debidamente o no.

Para mayor precisión se tiene la Resolución del Tribunal clic aquí.